Le Digital Learning
Développons les talents de votre entreprise
Développer les compétences de vos collaborateurs,
c’est assurer la croissance de votre entreprise.
La formation est un outil de compétitivité pour l’entreprise, elle permet de maintenir et de développer l’expertise de vos collaborateurs. La composante digital learning d’un plan de formation est aujourd’hui incontournable, à condition de respecter une méthodologie éprouvée. Quel est l’objectif de la formation ? Qui sont les apprenants ? Quels sont les objectifs pédagogiques ?
LALAMEDIA conçoit et développe des contenus numériques impliquants, impactants et addictifs.
Parce que les pratiques évoluent en permanence, LALAMEDIA s’inspire des usages du web pour viser juste et obtenir un dispositif efficace et performant. En veille continue, LALAMEDIA polarise les innovations pour les intégrer à son portefolio d’activités pédagogiques.
Ecosystème du Digital Learning
Mobile Learning
Diffuser de l’information terrain, des jeux, des quiz, pour une consommation immédiate.
Simple d’accès, toujours à portée de main sur smartphone ou tablette.
Immersive Learning
Plonger dans des environnements 360 et interagir avec des personnages virtuels.
Engagement fort des apprenants, apprentissage en situation quasi-réelle pour une mise en pratique sereine.
Micro Learning
Fixer un savoir précis, renforcer un message, faire une piqûre de rappel.
Un format efficace qui concentre l’attention de l’apprenant sur l’essentiel avec un ROI fort.
Video Learning
Parfaite pour des notions qui nécessitent un discours dynamique ou pour transmettre des informations complexes.
Faire passer des émotions en associant voix, image et texte pour des formations en mouvement.
Social Learning
Permet de capitaliser, de partager et d’enrichir les connaissances.
Collaboratif, il démultiplie les opportunités d’apprentissage informel au sein de l’entreprise.
Rapid Learning
Digitaliser les supports existants pour produire des contenus elearning rapidement pour une diffusion au plus tôt, mais jamais au détriment de la conception pédagogique.
Simple à concevoir, il répond à un besoin de formation urgent.
Webinaire
Offrez à vos apprenants les compétences d’un expert via une conférence courte et ciblée sur un point essentiel de leur parcours.
Suivi en mode synchrone, ou asynchrone, la présentation est commentée par l’intervenant, les interactions sont limitées à des questions/réponses
Classe Virtuelle
Une formation courte, animée par un formateur avec la promesse d’une pédagogie interactive à distance.
Interactive, facile à déployer et à répéter, la classe virtuelle doit se préparer et s’animer comme une intervention en salle…et ne pas multiplier les objectifs !
Réalitée Augmentée
Encore « Wahooo ! » aujourd’hui, mais en passe de se démocratiser, elle permet de compléter un support pédagogique par l’ajout de texte, de vidéos ou d’animations.
Donner vie à vos supports, détailler un point critique ou encore rendre accessible un contenu complexe, cette potentialité dynamise un support et renforce sa mémorisation.
Découvrez les bonnes pratiques et les tendances du Digital Learning
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